Test de Operador IA
No mide lo que ya sabes. Mide criterio, autonomía y tu capacidad de entregar algo real en tiempo limitado. Una hora, una tarea, un entregable.
Coge una tarea repetitiva de tu trabajo y conviértela en un mini sistema documentado usando Claude.
Responder un tipo de email siempre igual, organizar archivos, resumir reuniones, generar informes, clasificar tareas, escribir descripciones de producto. Lo que sea que repitas y quieras dejar de hacer a mano.
No tiene que ser perfecto. Tiene que funcionar, estar documentado y que otra persona pueda usarlo sin preguntarte cómo.
Al terminar, un único documento Markdown (o texto plano) con cinco partes.
- 01
El problema
La tarea repetitiva que elegiste resolver, en una frase.
- 02
El prompt
El prompt exacto que le diste a Claude. Sin maquillar.
- 03
El resultado
El output generado: texto, archivo o proceso documentado.
- 04
El proceso
El checklist de pasos que seguiste, en orden.
- 05
La segunda versión
Qué cambiarías o mejorarías si lo hicieras de nuevo.
# Prueba Operador IA — [Tu nombre] ## 1. Problema [La tarea repetitiva que elegiste, en una frase] ## 2. Prompt usado [El prompt exacto que le diste a Claude] ## 3. Resultado [El output generado o el proceso documentado] ## 4. Proceso - [ ] Paso 1 - [ ] Paso 2 - [ ] ... ## 5. Segunda versión [Qué cambiarías si lo hicieras de nuevo]
No hay puntuación numérica. Se lee el patrón completo del entregable.
A FAVOR
- Resume el problema en una línea sin que se lo pidas.
- Entrega un documento limpio, sin ruido.
- Hace pocas preguntas, pero las que hace son precisas.
- Detecta por sí mismo si el output de la IA es incorrecto o incompleto.
- Propone una mejora al final sin que se la pidan.
- Estructura el trabajo antes de ejecutarlo.
EN CONTRA
- No lee las instrucciones completas antes de empezar.
- Entrega un caos de notas sin estructura.
- Pega el output de la IA sin revisarlo ni adaptarlo.
- Documenta el resultado, pero no cómo llegó a él.
- Se bloquea ante la primera ambigüedad en lugar de decidir.
- Pide que le hagan parte del trabajo.
- Gasta el tiempo preguntando en vez de ejecutando.
Si dudas en algún punto, di qué hiciste y por qué tomaste esa decisión.
Eso también es criterio. Lo que se evalúa no es que lo sepas todo, sino cómo piensas cuando no lo sabes.
Cuando tengas tu entregable, guárdalo. A dónde vas depende de dónde estés: